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Los jóvenes no terminan sus estudios

Cerca de un millón de jóvenes que no han completado la secundaria obligatoria están en el desempleo, a causa principalmente de la explosión de la burbuja inmobiliaria, según los resultados de un análisis de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada .
Actualizado 24 octubre 2012  
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Redacción y Agencias   

El estudio, basado en datos de la EPA , constata que apenas 400.000 personas de entre 16 y 29 años se encontraban en esta situación en 2007, cuando aun no había comenzado la crisis, para rozar el millón en 2012. En el seminario "La Formación Profesional dual: la experiencia suiza y la española", el subdirector de FEDEA, Conde-Ruiz, ha alertado de que es una "prioridad nacional" reciclar a estos jóvenes, que son "la cara humana" de la crisis del ladrillo. A pesar de las dificultades presupuestarias, hay que "reparar el daño" en capital humano para evitar una generación perdida, ha insistido.
Ha recordado que el crecimiento de la construcción hizo en su día atractivo dejar los estudios para miles de jóvenes. "Cuanto más tiempo estén parados y sin formación, peor será su proyección profesional futura".
Por el contrario, Suiza tiene la tasa de paro juvenil más baja de Europa (3,5 %) y encabeza el índice mundial de competitividad, ha destacado el embajador en España, Urs Ziswiller. Lo ha atribuido a las características de la FP suiza, así que dos tercios de los alumnos optan por ella al terminar los estudios obligatorios. "En mi país -ha enfatizado el diplomático-, el trabajo manual tiene el mismo estatus que el intelectual". El sistema de FP se caracteriza por una "fuerte orientación al mercado laboral"; los costes de la formación compensan a las empresas porque su alta calidad consigue trabajadores muy bien preparados; y esta vía permite también acceder después a las universidades.
Suiza invierte más de 13.000 M€ anuales en investigación y desarrollo: "No hay milagros, sin investigación no hay innovación", ha dicho. Ha señalado que la industria relojera suiza pretende incrementar hasta 2016 el número de empleados en un 15 % con profesionales de alta especialización.

 

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