Crónica Económica

Redación  |  09-05-2008

Un 66 % de las personas que han cursado el MBA en los últimos 4 años cobran más de 40.000 euros brutos anuales, cuando antes de haberlo hecho sólo representaban el 38%. En cualquier caso la formación supone un elemento esencial en la progresión profesional de los participantes, ya que existe una clara reducción de los rangos salariales más bajos a favor de los más altos una vez cursado el máster.

 Un 30% de los ex participantes cobraban un salario fijo inferior a 24.000 euros al iniciar sus estudios mientras que en la actualidad representan un 11% de los titulados. Esta es una de las principales conclusiones que se desprenden del Informe “Trayectoria laboral. Perfil MBA 2003-2007”realizado por EADA y presentado en el VI Foro de Empleo, y que ha reunido a cerca de 40 empresas y más de 500 participantes de los programas de EADA. La franja salarial más numerosa –un 27%- corresponde a los que perciben un salario de entre 40.000 a 58.000 euros brutos anuales.

¿Cómo conseguir empleo?

Un 51% de los participantes encontraron su primer empleo, después de finalizar el máster, a través de su red de contactos o networking. El 12% lo hizo en una web de empleo, el 7% en la Bolsa de Empleo de EADA, otro 7% en la web de la empresa donde está trabajando, el 4% a través de anuncios publicados en prensa, un 1% poseen empresa propia y el 18% restante engloba a las persona que : continuaron en su anterior empleo, encontraron trabajo en la bolsa de empleo de su universidad o en el momento de realizar la encuesta estaban buscando empleo.

Compensaciones Variables

Las compensaciones variables que reciben actualmente los exalumnos en su puesto de trabajo, mayoritariamente y por orden son el Móvil de la Empresa, Formación y Educación, Compensaciones por metas individuales, Bono Variable por Metas del Departamento y Seguro Médico Privado, entre otras. Como media, las personas encuestadas, reciben 14.200 euros brutos anuales como compensación variable.

De todas formas, los ex alumnos encuestados consideran que las más importantes son: el Bono Variable por Metas Individuales, la Formación y la Educación, el Bono Variable por Metas del Departamento y el Seguro Médico Privado, entre otras compensaciones. El Móvil de la Empresa es considerado menos relevante, aunque es la compensación que más ofrece la empresa a sus trabajadores con un MBA en su currículum vitae.

Beneficios No económicos

Los Beneficios No Económicos más comunes que las empresas dan a los exalumnos e todas maneras, los beneficios no económicos más valorados por los encuestados son: Flexibilidad Horaria (26%), Aprendizaje o Desarrollo Profesional (24%), Plan de Carrera (17%), RSC – Responsabilidad Social Corporativa – (14%), Clima Organizacional (16%), y otros el 3% restante.  son: Aprendizaje y Desarrollo Profesional (31%), Flexibilidad Horaria (26%), Plan de Carrera (21%), Clima Organizacional (11%), RSC (8%) y otros (3%)