Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?

Suscríbete a nuetro boletín gratuito
Está usted en: Económico > Economía

Algunos mitos sobre el mercado laboral

El mercado de trabajo y el desempleo continúan siendo uno de los principales asuntos de preocupación para los españoles, tal y como lo revela el último Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Sin embargo, para Monge, director general de la compañía de recursos humanos Nexian, "Aún son muchos los falsos mitos extendidos en la sociedad y que complican enormemente la búsqueda de un nuevo trabajo". 

Actualizado 13 febrero 2017  
Compartir:  Comparte esta noticia en Twitter 
 Añadir a del.icio.us Buscar en Technorati Añadir a Yahoo Enviar a Meneamé  |   Imprimir  |   Enviar  |  
Comentarios 0
Redacción
  
Algunos de ellos son afirmaciones o planteamientos como los siguientes:
En 2055, el 50% de los empleos serán sustituidos por robots: No es cierto, afirma rotundamente el directivo de Nexian. “Desde luego la automatización tendrá una repercusión creciente en el entorno laboral pero, por el momento, lo que sobran son algunos empleos, no empleados. Lo estamos viendo claramente en un sector como el bancario. Se reducen los puestos de caja mientras amplían el número de ingenieros o matemáticos en sus plantillas. Se sustituirán tareas por robots, no puestos enteros” añade.
Trabajar de forma flexible disminuye la productividad: Según datos del INE, la productividad de los empleados que tienen un modelo de trabajo flexible aumenta un 25%, sin contar con las ventajas en términos de satisfacción personal y posibilidades de conciliación. “No obstante, solo un 20% aproximadamente de las empresas españolas cuenta con programas de teletrabajo, si bien esta cifra está creciendo permanentemente”, afirma Monge.
Para crecer profesionalmente, es necesario cambiar de empresa: No necesariamente. Buscar un nuevo empleo puede ser una opción en aquellos casos en los que un profesional no encuentra futuro o está cansado de sus actuales funciones. Sin embargo, también es una opción reinventarse dentro, posicionarse como impulsor de un determinado proyecto, y adquirir una nueva influencia y consideración en la compañía.
La Generación X,  o Z está mejor preparada para encontrar un buen empleo: Es falso que los profesionales nacidos en una fecha u otra tengan mejores oportunidades que los de generaciones anteriores o posteriores. Se entiende que los mayores de 45 años son menos flexibles, se encuentran incómodos con el uso de las nuevas tecnologías o son incapaces de crear de forma disruptiva proyectos de desarrollo de negocio. Sin embargo, afirma David Monge “Las cualidades que aportan de experiencia, conocimiento, compromiso y templanza suplen en muchos casos las carencias que, por su juventud, aportan otros profesionales”.
Los títulos académicos son imprescindibles para sobresalir en un entorno de exceso de demandantes de empleo: “Esta creencia hoy en día es obsoleta y ya una carrera universitaria no predice nada”, afirma el experto de Nexian. A partir de ahora, será obligatorio estar en permanente formación, ya sea pagada por las empresas, así como por uno mismo. Las nuevas tendencias del mercado señalan que las habilidades que enseña la universidad están cada día más alejadas de las necesidades de la empresa, y que hoy en día el mayor conocimiento que puede tener un profesional es saber aprender permanentemente”.
 
Comentario (máx. 1500 caracteres - no utilizar etiquetas HTML)


Título (obligatorio)


Nombre (obligatorio)


E-mail (obligatorio)


Por favor rellene el siguiente campo con las letras y números que aparecen en la imagen superior
     
NOTA: Los comentarios son revisados por la redacción a diario, entre las 9:00 y las 21:00. Los que se remitan fuera de este horario, serán aprobados al día siguiente.
CLÁUSULA DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
Todos los comentarios publicados pueden ser revisados por el equipo de redacción de cronicaeconomica.com y podrán ser modificados, entre otros, errores gramaticales y ortográficos. Todos los comentarios inapropiados, obscenos o insultantes serán eliminados.
cronicaeconomica.com declina toda responsabilidad respecto a los comentarios publicados.
Esta noticia aún no tiene comentarios publicados.

Puedes ser el primero en darnos tu opinión. ¿Te ha gustado? ¿Qué destacarías? ¿Qué opinión te merece si lo comparas con otros similares?

Recuerda que las sugerencias pueden ser importantes para otros lectores.
 Otros artículos de Economía

Sabadell estudia trasladar parte de su equipo gestor fuera de Cataluña

De Guindos: tras el traslado, hay entrada de depósitos en los bancos

Moodys alerta de la vulnerabilidad económica de España

El peso de la inversión pública en el PIB cayó un 60%

La inversión de capital privado supera los 4.000 M€

OCDE: las grandes empresas españolas suponen un 27% del empleo total

Las empresas exportadoras mejoran sus perspectivas

El Gobierno fija en 2.000 millones la compensación por autopistas

La deuda pública baja en 842 M€∂, el 99,6% del PIB

SegurCaixa Adeslas retira el seguro al Parlament

© Copyright CRÓNICA ECONÓMICA, S.L.2004 | Suscríbete al boletín | Mapa web | Contacto | Publicidad | Política de cookies | Política de privacidad | Estadísticas | RSS