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UGT ve peligrosa la compatibilidad del IMV con un salario

El sindicato UGT ha desvelado hoy que los representantes sindicales se resistieron, durante la negociación con el Gobierno para diseñar el Ingreso Mínimo Vital (IMV), a que esta nueva renta fuera compatible con salarios bajos, por los peligros de devaluación salarial por parte de las empresas que ello pudiera conllevar.

Actualizado 29 junio 2020  
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Redacción y Agencias
  
Concretamente, el informe El Ingreso Mínimo Vital como respuesta a la probreza estructural, presentado hoy por UGT advierte al Gobierno de que, con la actual compatibilidad que permite la ley que regula esta prestación "existe una elevada posibilidad de que muchas empresas aprovechen este contexto para reducir aún más los niveles salariales, pudiéndose incrementar además el uso fraudulento de contratos a tiempo parcial".
De hecho, la secretaria de Empleo de UGT, Barrera, ha sugerido hoy que el hecho de que la regulación concreta de esta compatibilidad entre el IMV y los salarios deba detallarse en un reglamento que se negociará con los agentes sociales obedece a las presiones sindicales para que esto fuera así. Por ello, de cara a esa negociación con el Ejecutivo para determinar las condiciones de esta compatibilidad, desde UGT aseguran que la futura normativa deberá "extremar la cautela y vigilancia ante la aparición de efectos distorsionadores e indeseados". Según los datos que maneja el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, aproximadamente el 40% de los beneficiarios del ingreso mínimo tienen ya rentas salariales, por lo que esta prestación actuará como complemento para que alcancen la renta mínima garantizada por la le para su situación familiar.

De lo contrario, este informe asegura que el ingreso mínimo "podría acabar derivando en un instrumento adicional de devaluación salarial en el marco de un sistema de transferencias indirectas del Estado hacia aquellas empresas que decidan reducir los salarios, que además suelen ser las más ineficientes productivamente".
Ante todo esto, desde este sindicato creen que la compatibilidad entre el salario y esta nueva prestación de la Seguridad Social, solo será positiva "si se liga a unas políticas activas de empleo eficaces y se acompaña de políticas que combatan el origen de la precariedad, recuperen el equilibrio en la negociación colectiva y promuevan y consoliden un SMI en un nivel decente".
De cualquier forma, desde UGT consideran que los efectos positivos de esta compatibilidad entre IMV y salarios bajos pasarán porque los beneficiarios de la prestación sigan itinerarios de inserción en el mercado laboral, que dependerán de las comunidades autónomas, que son las que tienen esta competencia.
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