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Bosch: preacuerdo para cerrar la planta de Castellet a final de 2021

Bosch y los sindicatos han llegado a un preacuerdo que prevé prejubilaciones con un 71 % del salario bruto e indemnizaciones de hasta 50 días por año trabajado para los 300 trabajadores empleados en la planta de Castellet i la Gornal (Barcelona), que se cerrará finalmente el 30 de noviembre de 2021.

Actualizado 23 octubre 2020  
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Redacción y Agencias
  
Así lo ha explicado a Efe este viernes el presidente del comité de empresa de Robert Bosch en Castellet, Carlos Teruel (UGT), que ha explicado que en un principio el cierre estaba previsto para finales de junio de 2021 y han conseguido alargar finalmente unos meses. Teruel ha asegurado que estos meses extra "deberían permitir encontrar una alternativa industrial" para la planta que pudiera ocupar a un buen número de los afectados, y en ello trabajará la comisión tripartita que se constituirá y que estará formada por Bosch, la Generalitat y la representación de los trabajadores.
Esta planta de Bosch fabrica limpiaparabrisas para vehículos, tanto traseros como delanteros, y la multinacional anunció su intención de cerrarla a principios de septiembre.

El preacuerdo, que debe ser ratificado en las asambleas convocadas hoy -la última de ellas esta noche-, divide a la plantilla en tres colectivos, en función de su edad. Los menores de 50 años percibirán 50 días por año trabajado, sin máximo salarial, más un pago lineal de 1.400 euros por año trabajado, y habrá una indemnización mínima de 10.000 euros para quienes llevarán en la planta hasta tres años, y de 25.000 euros para quienes llevarán al menos 4 años en la fábrica. En cuanto al personal entre 51 y 54 años, también percibirá 50 días por año trabajado, sin máximo salarial, con un pago lineal de 2.200 euros por año trabajado, y se les abonará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.

Los mayores de 55 años entrarán en un plan de prejubilaciones por el que cobrarán un 71 % de su salario bruto más una revaloración del 1 % hasta los 63 años, y también dispondrán del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. Las primeras 50 salidas de trabajadores serán voluntarias, con un plus adicional de 10.000 euros. El presidente del comité ha dicho que el grueso de la plantilla está entre los 45 y los 55 años, por lo que confía en lograr una alternativa industrial para garantizar un nuevo empleo al mayor número posible de afectados.
 
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