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Santander confirma un ajuste de plantilla 

El consejero delegado de Santander, Álvarez, ha confirmado que la entidad llevará a cabo un Expediente de Regulación de Empleo en España, que empezará a negociar "próximamente" con los sindicatos. El proceso podría alcanzar al 11% de la plantilla, en torno a 3.000 empleados. La reestructuración se enmarca en el plan de ahorro de costes de 1.000 millones de euros hasta 2022 anunciado hoy por la entidad. 

Actualizado 27 octubre 2020  
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Redacción y Agencias
  
Además de España, implicará recortes de plantilla y red en las filiales de Reino Unido, Portugal y Polonia, según ha concretado Álvarez, en la rueda de prensa de presentación de resultados del tercer trimestre. Santander opera en estos cuatro mercados con 67.800 empleados y cerca de 4.700 oficinas. El número dos de Santander no ha cuantificado los costes que reestructuración que tendrá que asumir el banco para lograr las eficiencias proyectadas y sólo ha detallado que el retorno de las inversiones requeridas se materializará a un plazo de entre 1,5 y 1,7 años.
Según ha indicado, los ahorros de 1.000 millones en Europa se derivarán de una triple vía: la simplificación del catálogo de productos, el uso compartido de los desarrollos tecnológicos y la adaptación del modelo de distribución "a las nuevas realidades de hoy", marcadas por una aceleración de la digitalización.

Álvarez ha indicado que los recortes en España se llevarán a cabo de un modo "no traumático" y que el ERE se negociará con los sindicatos como en ocasiones anteriores. "Se hará de forma correcta", ha dicho Álvarez, que ha recordado que en procesos anteriores se ofreció a los empleados ayudas para su recolocación, objetivo que se ha logrado en más de un 85% de los casos. "Traumático no será. Siempre hemos acometido estos planes con acuerdo, dialogando y viendo las necesidades del banco y los deseos legítimos de los empleados. Así es como hemos contemplado estos procesos en el pasado y como los seguiremos contemplando", ha asegurado. El ejecutivo también ha defendido que el ERE no tendrá un coste reputacional para el banco, ni supondrá pérdida de negocio, un riesgo inherente a toda reestructuración y que el banco ya ha sufrido durante los dos últimos años en España como consecuencia de la fusión con Popular.

Por otra parte y frente a lo anunciado por el banco a inicios del año, tras el estallido de la pandemia, Santander no ajustará el plan estratégico que lanzó al mercado a mediados de 2019. Dada la incertidumbre provocada por la pandemia, el grupo renuncia a presentar una nueva hoja de ruta hasta que exista mayor visibilidad. De las metas anunciadas el pasado año, Santander sólo mantiene el plan de inversión de 20.000 millones de euros en digitalización en cuatro años, así como su objetivo de capital entre el 11% y el 12%. En verano, Santander también confió en poder alcanzar a futuro un retorno del capital tangible de entre el 13% y el 15%, pero sin comprometerse con ninguna fecha.
 
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