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EL COSTE LABORAL CAE

El coste medio por trabajador se sitúa en los 30,965,76 €

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.150,20 euros en 2020, según los  resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completan los obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). 

Actualizado 28 julio 2021  
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Redacción
  

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Este coste  representa una disminución del 2,1% respecto del año anterior. Si se restan las subvenciones  y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto  de 30.965,76 euros, con un descenso anual del 2,1%.
Durante 2020 y debido a las medidas de apoyo a los trabajadores como consecuencia de la  pandemia COVID-19, se vivió una dualidad en el empleo de las empresas. Convivieron trabajadores remunerados con salarios que continuaron trabajando, bien presencialmente o a distancia, y trabajadores acogidos a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que siguieron perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no fueron
remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Como consecuencia de ello, la masa salarial total percibida por los empleados no guardó relación con el número total de efectivos de las empresas, pues aunque solo una parte 
de ellos recibieron rentas salariales, todos estuvieron dados de alta en las plantillas. 

Por este motivo, el resultado obtenido para el salario medio a partir de la encuesta está distorsionado y su comparación con el resultado de la encuesta de 2019 -–en el que el pago de salarios era generalizado– no es apropiada. Sin embargo, sí tiene sentido el análisis de los resultados desde la perspectiva del coste salarial medio pagado por los empleadores.
En el año 2020 el coste salarial anual fue de 22.837,59 euros, un 2,6% menos que en 2019 y representó un 73,3% del coste laboral.Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.335,87 euros/trabajador, un 23,6% del coste laboral). En este caso, al igual que los salarios, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores también estuvieron afectadas por la situación creada por la pandemia, ya que las empresas tuvieron
exoneraciones de las mismas por los trabajadores que estaban acogidos a ERTE. Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 96,9% del coste bruto.  Además de los salarios y cotizaciones, 561,45 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 206,27 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 153,45 euros 
correspondieron a indemnizaciones por despido y 55,57 a formación profesional. 

Hay que destacar el incremento de las prestaciones sociales directas, que pasaron de 260,83 euros por trabajador en 2019 a 374,02 euros en 2020, como consecuencia del aumento de los costes por incapacidad temporal y desempleo parcial (complementos de las prestaciones del SEPE) de los trabajadores.
La Industria, con un coste total neto por trabajador de 36.771,48 euros durante 2020, fue el sector económico con mayores costes laborales por trabajador. También fue el sector con los mayores descensos del coste laboral total (–2,8%) y del coste salarial (–3,7%).El sector de la Construcción experimentó un descenso del coste neto del 0,9% respecto al 
año anterior). Tuvo la mayor bajada del coste no salarial (–1,2%) y la menor de los costes salariales (–0,8%).
El sector Servicios presentó los costes laborales más bajos en 2020. Registró una disminución del coste neto del 2,0%, como consecuencia de las bajadas tanto del coste salarial (–2,5%)  como del no salarial (–0,7%). Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación de actividades CNAE09 fueron notables en 2020. Oscilaron desde los 13.323,24 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería, hasta los 79.544,22 euros por asalariado en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la 
clasificación de actividades CNAE09 fueron notables en 2020. Oscilaron desde los 13.323,24 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería, hasta los 79.544,22 euros por asalariado en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores.
Las empresas de tamaño mediano recibieron la mayor cantidad de subvenciones y deducciones fiscales. El peso de esta partida respecto al coste total fue mayor en las empresas medianas e inferior en las grandes.Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo y las indemnizaciones por despido fueron superiores en los centros medianos

Los costes laborales más elevados se dieron en Comunidad de Madrid (37.124,53 euros), País Vasco (36.867,25) y Comunidad Foral de Navarra (34.508,28). Por el contrario, los más bajos se observaron en Canarias (24.062,13 euros), Extremadura(25.051,16) e Illes Balears (27.003,07).Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra y Castilla – La Mancha presentaron las tasas más elevadas. Por 
el contrario, Illes Balears, Canarias y Cataluña registraron los mayores descensos.
Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron los que pagaron mayores salarios. También los que tuvieron los gastos más elevados en beneficios sociales.Región de Murcia y Andalucía tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, mientras que en Principado de Asturias y La Rioja fueron significativamente menores.
Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña. En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y País Vasco presentaron los  mayores costes, mientras que Canarias e Illes Balears registraron los menores.
Las empresas de Extremadura e Illes Balears recibieron las mayores subvenciones y  deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
• El coste total por trabajador fue de 31.150,20 euros brutos durante 2020, un  2,1% menos que el año anterior. El salario anual bruto por trabajador fue de 22.837,59 euros, un 2,6% menos que en 2020, y representó el 73,3% del coste total.
• El coste neto fue de 30.965,76 euros por trabajador, una vez deducidos 184,44 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
• La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.335,87 euros por trabajador) que representaron el 23,6% del coste total.
• Del resto de partidas que componen el coste, 561,45 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 206,27 a gastos derivados del trabajo, 153,45 correspondieron a indemnizaciones por despido y 55,57 a formación profesional.
• Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (79.544,22 euros), Actividades financieras y de seguros (66.843,52) e Información y comunicaciones (54.195,06). Por el contrario, Hostelería (13.323,24 euros), Otros servicios (20.807,73) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.192,04) y tuvieron los costes más bajos.
• Los costes laborales más elevados se dieron en Comunidad de Madrid, (37.124,53euros), País Vasco (36.867,25) y Comunidad Foral de Navarra (34.508,28). Extremadura (24.062,13), Canarias (25.051,16) y Andalucía (27.003,07) tuvieron los más bajos.
• El 94,7% de los centros, que representan al 86,0% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
• El 1,8% de los centros con convenio, que representan al 3,3% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2020





 
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