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El 60% de las vacantes se cubren por promoción interna:

En su estudio, realizado tras analizar a los clientes de las 30 delegaciones de la compañía, los expertos de Nexian concluyen que, en las grandes empresas, el 60% de las vacantes se cubren por promoción interna, mientras que en las pymes, este porcentaje se reduce al 30% aproximadamente.

Actualizado 21 marzo 2018  
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Redacción y Agencias
  
En opinión de la compañía Nexian, el que las empresas acudan al mercado no obedece, en la mayoría de los casos a que estas no confíen en las capacidades de sus empleados, sino a una falta de planificación. “Cómo con los equipos de futbol, las empresas deben combinar cantera y estrellas”, añaden. Las ventajas de la promoción interna son obvias. Los aumentos de categoría suelen suponer sueldos mucho más ajustados que la captación de talento externo. Además, esta es una fórmula mucho más ágil que fichar e incorporar a un nuevo profesional y lograr su adaptación al cargo.  Adicionalmente, Nexian calcula que las contrataciones fallidas son cinco veces más numerosas cuando se trae a un profesional de fuera, que cuando se promociona a alguien de la compañía y recuerda que los empleados promocionados suelen ser mucho más fieles que los denominados “paracaidistas”.
El estudio destaca también que, al cubrir internamente una vacante, se produce una cadena de ascensos que repercute en toda la cadena laboral, mejorando la motivación y productividad de un conjunto de profesionales.
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