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REUNION SANCHEZ/AGENTES SOCIALES

El Gobierno hará retoques en la reforma laboral, sin derogarla,

Todas las partes salen con cierta actitud positiva de la primera toma de contacto entre CCOO, UGT, CEOE, Cepyme, y Ejecutivo. Donde difieren bastante aún es en el tema de la reforma laboral. Mientras los sindicatos insisten al Gobierno en que hay que derogarla, el Ejecutivo afirma que la retocará para mejorarla porque es consciente de su debilidad parlamentaria.

Actualizado 13 junio 2018  
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Redacción y Agencias
  

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Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han reclamado este miércoles al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y a la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que derogue las reformas laborales de 2010 y 2012, una demanda ante la que el Ejecutivo se ha mostrado "reservón", en palabras del dirigente de CCOO.
Pocos minutos después, la propia ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Valerio, ha indicado que, "más que reservón o que haya cambiado de criterio, en el Gobierno se tienen mayores dosis de pragmatismo porque conoce el apoyo parlamentario con el que cuenta".  "Nos encantaría tener mayoría parlamentaria, con 202 diputados como tenía Felipe González. Iríamos al 100% o al 150%, pero tenemos una aritmética parlamentaria muy compleja", ha admitido Valerio, que se ha mostrado partidaria de ir trabajando en un nuevo Estatuto de los Trabajadores para ponerlo en marcha a partir de 2020.
Y mientras eso llega, la ministra ha abogado por intentar alcanzar acuerdos puntuales pero "importantes" con los agentes sociales y con apoyo político, en temas, ha precisado, como la prevalencia de convenios sectoriales sobre los de empresa, la 'ultraactividad' o la lucha contra la temporalidad.  "Podemos retocar una serie de temas con consenso político y social. He visto muy buena disposición en sindicatos y empresarios", ha apuntado.
Tras reunirse en el Palacio de La Moncloa por espacio de dos horas con Sánchez y Valerio, los dirigentes sindicales han señalado que, cuando piden derogar las últimas reformas laborales no se refieren a volver a poner la legislación a como estaba en 2009, sino de "reformular" estas reformas para modernizar el sistema de relaciones laborales.  "Hay que modificar en profundidad la actual legislación laboral", ha insistido Sordo, que ha explicado que estos cambios legales se pueden orientar desde el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que los sindicatos están cerca de alcanzar con CEOE y Cepyme, aunque no de manera inminente.
A partir de estas orientaciones, han explicado los dirigentes sindicales, se tendría que abrir otra fase en la que buscar acuerdos tripartitos para cambiar las últimas reformas laborales, aunque CCOO y UGT entienden que la legislación laboral tiene que modificarse sí o sí, "con las organizaciones empresariales si fuera posible".
"Se pueden adoptar medidas desde ya y si alguna viniera del consenso con la CEOE, sería estupendo. Si no, habría que decidir cómo se atacan algunas de las medidas", ha explicado Sordo.
Su homólogo de UGT, Álvarez, ha dejado claro que él "no encuentra elementos" ni en la reforma de 2010 (hecha por un Ejecutivo socialista) ni en la de 2012 (llevada a cabo por el Gobierno del PP) que hayan aportado algo positivo al desarrollo económico y social de los trabajadores.
A las demandas sindicales de cambiar la legislación laboral, el líder de CCOO ha apuntado que el Gobierno "no se ha comprometido" en esta reunión a decir qué pretende hacer con los aspectos centrales de la reforma laboral.  "Nos ha dicho que los acuerdos bipartitos (sindicatos-empresarios) serían bienvenidos, pero en materia laboral creemos que esos acuerdos pueden ser muy parciales, por lo que le vamos a pedir que busque apoyos parlamentarios para cambiar la reforma. El Gobierno ha estado reservón (sobre este tema), si se me permite la expresión", ha apuntado Sordo.
Por su parte, desde las organizaciones empresariales, el presidente de Cepyme, Garamendi, ha afirmado, al ser preguntado por los planes del Gobierno respecto a la reforma laboral, que "los términos en política son unos, y en la vida real, otros".  "Ha habido 55 reformas laborales en los últimos tiempos, más de 7.000 leyes laborales. Lo de derogar... Es un mensaje ideológico. Nosotros siempre estamos a favor de una evolución y estamos ahora a la expectativa. Cuando nos sentemos más seriamente con la ministra veremos qué se puede y se quiere cambiar".
Con respecto a un "hipotético" acuerdo salarial con la patronal, el líder de CCOO, Unai Sordo , ha destacado que "está cercano pero no cerrado" aunque por lo menos han avanzado más allá de lo conseguido el año pasado.  "Vamos a tener una reunión en los próximos días para ver hasta qué punto habrá un acuerdo final", ha dicho el presidente de la CEOE, Juan Rosell, pero "la intención es positiva". Además, ha recordado la oferta de la patronal, de "en torno al 2%, más un variable por definir", mientras que los convenios firmados hasta mayo reflejan una subida del 1,59%.
Álvarez, líder de UGT, ha insistido en que el acuerdo debe recoger una importante subida salarial, especialmente para las rentas más bajas. "Sí o sí deberán subir los salarios más bajos y el salario mínimo deberá ser de 1.000 euros mensuales", añadía Álvarez en rueda de prensa. En todo caso "daremos las explicaciones cuando tengamos el 100% del acuerdo cerrado", puntualizó. Sin embargo este acuerdo definitivo "no será inminente".
Sobre la convocatoria de manifestaciones para las próximas semanas, Álvarez ha aseverado que "no están anuladas sino suspendidas". "Estamos a la espera", añadió.
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