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El mercado laboral español, entre la escasez y el exceso de talento

El actual mercado de trabajo muestra la paradoja de una alta tasa de desempleo, combinada con la dificultad de las empresas por encontrar perfiles a su medida El desempleo y el mercado de trabajo, continúan siendo uno de los principales motivos de preocupación para los españoles, tal y como lo revela el último Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) realizado.

Actualizado 1 abril 2017  
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David Monge, director general de Nexian
  

 Con más de 4 millones de parados en nuestro país, sorprende conocer las dificultades que sufren las empresas para encontrar perfiles a su medida. De hecho, es cada vez mayor el número de clientes que, después de haber buscado durante meses un determinado perfil profesional, acuden a una compañía como la nuestra para solicitar apoyo en este aspecto.
 
¿Qué es lo que ocurre entonces en nuestro mercado laboral?
La razón de este desajuste, además de la dificultad propia de realizar un proceso de selección para una empresa que no se dedica a ello, es la enorme brecha existente entre lo que las empresas necesitan, y la cualificación de quienes buscan un trabajo. Por resumir, podríamos concentrar estas dificultades en los siguientes puntos.
• Demasiados puestos con grandes dificultades para cubrir, como los destinados a desarrolladores de software, expertos IP, matemáticos, ingenieros o los oficios manuales cualificados. Por el contrario, los mayores índices de desempleo los sufren las personas con escasa formación o con estudios universitarios en áreas como la filología, bellas artes, geología, geografía, y un largo etcétera. Por ello, nunca dejaremos de insistir en la necesidad de abordar la formación con la vista puesta en el mercado laboral y sus salidas más probables.
• A menor talento en las empresas, menor innovación, menor competitividad y menor productividad. La consecuencia inmediata de la escasez de talento, afirma el responsable de Nexian RRHH, es que la compañía avanza más lentamente, e incluso puede estancarse, algo que repercute directamente en la motivación y el compromiso de la plantilla. De modo que la empresa se ve perjudicada de inmediato creándose un círculo vicioso del que es imprescindible salir antes de que sea tarde.
• Empleados muy formados, pero con grandes carencias en determinadas competencias. La falta de competencias está detrás de gran parte de esta falta de talento. En nuestro país, cada año salen de las universidades muchos profesionales con grandes conocimientos técnicos, pero que desconocen las cualidades básicas para desarrollarse con éxito en el mundo de la empresa. Los seleccionadores buscamos entre los currículums claves para detectar competencias y cualidades de los candidatos como son la motivación, la implicación, responsabilidad, comunicación, trabajo en equipo o competencias digitales y network.
 
¿Qué pueden hacer entonces las empresas para encontrar y fidelizar talento?
Las empresas que logran mejores resultados, se adaptan con mayor eficacia a los cambios y son capaces de retener el talento son aquellas que desarrollan las competencias de sus empleados, afirma Monge.
Por este motivo, Nexian ha apostado por Assess® Competencias, un método propio de evaluación y desarrollo, diseñado para detectar los aspectos que cada profesional de un equipo debe mejorar para potenciar el rendimiento común del grupo, y que permite alcanzar mejoras cuantificables y medibles en el tiempo.
Es fundamental adecuar la formación de las personas a los objetivos estratégicos de las empresas, que los profesionales clave tengan un plan de desarrollo individualizado, generar compromiso y motivación en las plantillas, y que cada empleado conozca sus fortalezas y áreas de mejora. Solo uniendo formación y aptitud, lograremos salvar la brecha que separa el mundo de la empresa de los profesionales.
 
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