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El plan Me Cuida podría  agrandar aún más la brecha profesional

La pandemia de la covid-19 ha puesto de relieve un tema que las familias llevaban reclamando desde hace años: la conciliación entre la vida profesional y la personal. La adaptación de horarios, reducción de jornada, permisos por maternidad o paternidad… son algunas de las medidas que, hasta el momento, las familias podían tomar para conciliar.

Actualizado 15 septiembre 2020  
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Belén Arcones, directora general de IMF Institución Académica
  
Sin embargo, no siempre es posible debido al tipo de empleo o, simplemente, a la necesidad de trabajar en jornada completa debido a la situación económica de las familias. 
Con el debate de la conciliación sobre la mesa, ha llegado la pandemia. Una situación excepcional que ha puesto patas arriba la vida de muchas familias que durante el confinamiento se han visto obligadas a teletrabajar con sus hijos en casa en unas circunstancias insostenibles, tratando de ajustar horarios y tiempos de dedicación al trabajo, a las labores del hogar, a los estudios y el cuidado de sus menores. Porque el teletrabajo es un camino para la conciliación, con la posibilidad de flexibilizar horarios y evitar tiempo en traslados, pero difícil con los hijos en casa las 24 horas del día.   

Sin darnos cuenta, ha llegado la vuelta al cole en medio de una pandemia que no cesa. Muchas familias están viviendo con gran incertidumbre este regreso a las aulas, con el temor de que sus hijos se contagien o deban guardar cuarentena, mientras que madres y padres acuden a sus puestos de trabajo.
Con la intención de regular la situación de las familias, el Ejecutivo ha puesto en marcha el plan Me Cuida, que permite adaptar o reducir la jornada laboral hasta el 100% sin que pueda tener consecuencias en el desempeño profesional, siempre y cuando el menor haya dado positivo en coronavirus. De momento, en vigencia hasta el 22 de septiembre, un plazo muy corto de tiempo. 

El Ejecutivo ya manifestó el viernes pasado su intención de extender la baja por incapacidad temporal para que quienes tengan hijos que no hayan sido diagnosticados de covid-19 pero sí hayan estado en contacto con algún positivo, y por tanto estén en cuarentena preventiva, tengan derecho a una baja remunerada para cuidar de ellos. A mi juicio, medidas insuficientes que lo único que generará es una mayor brecha profesional entre hombres y mujeres, en un país en el que casi el 30% de las mujeres reduce su jornada laboral para el cuidado de menores frente a un escaso 3% de hombres. Y lo mismo se espera que suceda a la hora de acogerse a estas medidas. 

También el apoyo de los abuelos en este país es esencial. De hecho, 1 de cada 4 abuelos cuida de sus nietos. Ahora, con la covid-19, hay familias que no quieren arriesgar la salud de sus mayores, por lo que el aumento de las reducciones de jornada e, incluso, las excedencias van a ir en aumento. Y, lamentablemente, en la mayoría de los casos serán ellas las que, una vez
más, tengan que acogerse a este plan Me Cuida.   

En mi opinión, debemos ir más allá. Y poco a poco se van dando pequeños pasos. El 1 de marzo de 2019 el actual Ejecutivo puso en marcha la llamada "ley de adaptación de la jornada" que permite llegar a un acuerdo con las empresas con el fin de que las familias puedan adaptar su jornada laboral sin que esto repercuta en el salario. Estas medidas, suponen un gran paso para la conciliación, aunque aún existan muchas empresas que no faciliten estas adaptaciones prevaleciendo las reducciones de jornada, quizá por desconocimiento o por temor. Por su parte, aquellas familias que no pueden teletrabajar o no sea posible la adaptación horaria, ya sea por su situación económica o porque su profesión no lo permita, el plan debería tener en cuenta la posibilidad de que recibieran ayuda económica para poder hacer frente a los gastos que conlleva el cuidado de un menor por parte de un tercero. 

En cualquier caso, veo necesario que las próximas generaciones estén concienciadas y educadas para que, tanto hombres como mujeres, se sientan libres para cuidar y elegir quedarse con sus hijos sin temor a perder su carrera en el caso de las mujeres, o a ser juzgados por sus superiores en el caso de los hombres. La educación en igualdad es básica, pero la puesta en práctica en el ámbito empresarial es aún más necesaria. Y más aún en la situación actual, en la que la necesidad de conciliación, la amenaza de la pandemia y el desarrollo de la carrera profesional de los padres debe traducirse en una efectiva conciliación familiar, en un reparto equitativo de tareas y obligaciones y en una corresponsabilidad profesional. 
 
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