Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?

Suscríbete a nuetro boletín gratuito
Está usted en: Económico > Gobierno

Gobierno y sindicatos se olvidan de la CEOE

diaz

Las ministras de Trabajo, Díaz, y la de Igualdad, Montero, han firmado este jueves el acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo, junto a las representantes de CC OO y UGT y sin la presencia de la CEOE.

Actualizado 30 julio 2020  
Compartir:  Comparte esta noticia en Twitter 
 Añadir a del.icio.us Buscar en Technorati Añadir a Yahoo Enviar a Meneamé  |   Imprimir  |   Enviar  |  
Comentarios 0
Redacción y Agencias
  
"Faltan las organizaciones empresariales, será con ellos con los que nos sentaremos a negociar los planes de igualdad", han lamentado durante la rueda de prensa las sindicalistas y las ministras. "Es difícilmente comprensible que sobre una de las materias centrales del siglo XXI que es la igualdad en el mundo de la empresa, la patronal española no firme el acuerdo", ha ahondado Díaz.
La resolución, fruto del diálogo social, incluye dos reglamentos que desarrollan y amplían el real decreto 6/2019 del 1 de marzo: la obligación de equidad retributiva y la implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores (hasta ahora, solo obligaba a compañías de 150 empleados). "Son dos normas de enorme complejidad", ha observado Díaz.
El reglamento sobre el registro salarial desarrolla, por primera vez, el que ya estaba incluido en el real decreto que obliga a las empresas a documentar los salarios de forma desglosada. "El objetivo del registro es promediar la diferencia salarial entre mujeres y hombres para identificar brechas que los estereotipos no nos dejan ver", ha matizado Díaz. Una brecha retributiva de género que Trabajo ha situado en el 21,5%. "Necesitaríamos aumentar nuestras retribuciones en más de un 27% para igualarnos a los hombres", ha insistido la ministra. La "transparencia retributiva" que incluye el acuerdo está diseñada para desterrar la opacidad salarial que perjudica, invariablemente, a las mujeres. Con esta norma, se incorporan también las reglas de transparencia salarial que Europa recomendó a España en 2014 y que quedaban aún pendientes. Según UGT, las mujeres españolas cobran 6.000 euros al año menos que los hombres. "Por ello, el derecho a la igualdad retributiva por trabajos de igual valor requiere un desarrollo reglamentario", ha concretado Cristina Antoñanzas Peñalva, vicesecretaria general de UGT.
La segunda norma del acuerdo establece medidas muy concretas para asegurar que los planes de igualdad puedan identificar y corregir desigualdades en las empresas. "Se establece con detalle cómo debe hacerse el diagnóstico, en qué deben consistir las medidas correctoras, cómo debe supervisarse la aplicación del plan y cuándo debe revisarse", ha explicado la ministra de Economía.
La crisis sanitaria del coronavirus ha revelado que muchos de los trabajos esenciales, poco valorados y, en muchos casos, invisibles para la sociedad son desempeñados por mujeres. Montero ha suscrito la importancia de este acuerdo en el contexto de la reconstrucción tras la crisis del Covid-19. "Es fundamental la perspectiva de género para salir de esta crisis, para no dejar caer sobre sus hombros el peso de la reconstrucción", ha apostillado la ministra de Igualdad que, no obstante, ha admitido que el Gobierno no ha cumplido con todos sus objetivos. "Somos conscientes de que no hemos llegado a todo, pero lo que hemos alcanzado ha sido hecho a conciencia", ha argumentado Montero.
Comentario (máx. 1500 caracteres - no utilizar etiquetas HTML)


Título (obligatorio)


Nombre (obligatorio)


E-mail (obligatorio)


Por favor rellene el siguiente campo con las letras y números que aparecen en la imagen superior
     
NOTA: Los comentarios son revisados por la redacción a diario, entre las 9:00 y las 21:00. Los que se remitan fuera de este horario, serán aprobados al día siguiente.
CLÁUSULA DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
Todos los comentarios publicados pueden ser revisados por el equipo de redacción de cronicaeconomica.com y podrán ser modificados, entre otros, errores gramaticales y ortográficos. Todos los comentarios inapropiados, obscenos o insultantes serán eliminados.
cronicaeconomica.com declina toda responsabilidad respecto a los comentarios publicados.
Esta noticia aún no tiene comentarios publicados.

Puedes ser el primero en darnos tu opinión. ¿Te ha gustado? ¿Qué destacarías? ¿Qué opinión te merece si lo comparas con otros similares?

Recuerda que las sugerencias pueden ser importantes para otros lectores.
 Otros artículos de Gobierno

Espinosa de los Monteros:  la presión ha sido "desmesurada"

REACCIONES A LOS ATAQUES A LA MONARQUIA

Pide ayuda a la oposición para los PGE

Sánchez dice que respeta las decisiones de la Casa Real

La defensa asegura que estará a disposición de la justicia

Juan Carlos I comunica a Felipe VI que abandona España

El Gobierno crea una Secretaría de Estado de Sanidad

Illa ve España como un "destino seguro"

PACTO DE TOLEDO: recomendaciones en septiembre

Díaz: "No hemos creado un sistema de protección para dejarlo caer"

© Copyright CRÓNICA ECONÓMICA, S.L. 2020 | Suscríbete al boletín | Mapa web | Contacto | Publicidad | Política de cookies | Política de privacidad | Estadísticas | RSS
Celindas, 25. 28016 Madrid.