Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?

Suscríbete a nuetro boletín gratuito
Está usted en: Seguros > Seguros

Mapfre prevé unos ingresos de 30.000 millones en 2021

El presidente de Mapfre, Huertas, ha anunciado en la junta de accionistas que la entidad seguirá creciendo de manera sostenible de aquí a 2021, cuando planea alcanzar unos ingresos de 30.000 millones de euros y llevar la rentabilidad (ROE) a un porcentaje medio del 10 %.

Actualizado 12 marzo 2019  
Compartir:  Comparte esta noticia en Twitter 
 Añadir a del.icio.us Buscar en Technorati Añadir a Yahoo Enviar a Meneamé  |   Imprimir  |   Enviar  |  
Comentarios 0
Redacción
  
Este es uno de los objetivos que incluye el nuevo plan estratégico para el próximo trienio que la aseguradora ha presentado ante sus accionistas y que también prevé lograr un incremento medio del 5 % en primas durante el citado periodo.
Asimismo, Mapfre se propone potenciar el negocio de vida y hacer que las primas de vida riesgo crezcan de media un 8 % anual, así como apuntalar el negocio digital, que crecerá un 41 % en el trienio.
Bajo el lema “Transformándonos para crecer y mejorar la rentabilidad”, el nuevo plan se apoya en la orientación al cliente, la excelencia en la gestión técnica y operativa y en la cultura y talento humano, con la transformación como motor y con el foco en el cliente y en la rentabilidad del negocio, explica la entidad.
La Junta de Accionistas aprueba las cuentas del ejercicio 2018 y un dividendo de 0,145 euros brutos por acción, con lo que MAPFRE destinará 447 millones de euros a retribuir a sus accionistas.
El nuevo plan estratégico prevé unos ingresos de 30.000 millones en 2021 o un crecimiento promedio en primas del 5% en el trienio y un ROE promedio del 10%.
El negocio digital crecerá un 41% en el trienio.
Se potenciará el negocio de vida, con un crecimiento promedio de las primas de vida riesgo del 8% anual.
El ratio combinado promedio en el trienio será el 96%.
Apuesta por la igualdad de género: MAPFRE se compromete a que, al menos, el 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad sean cubiertas por mujeres en 2021.
Compromiso con la sostenibilidad: el Grupo no invertirá en eléctricas dependientes del carbón, ni asegurará nuevos proyectos relacionados con este mineral.
Prevé que, al menos, el 3% de la plantilla esté compuesta por personas con discapacidad al finalizar el nuevo plan estratégico.
Además, Mapfre seguirá impulsando la igualdad de género y se compromete a que al final de 2021, al menos el 45 % de las vacantes que se produzcan en puestos de responsabilidad sean cubiertas por mujeres, ha explicado Huertas.
También se ha propuesto que al menos un 3 % de la plantilla esté compuesta de personas con discapacidad al cierre del nuevo plan.
La junta de accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas correspondientes a 2018, un año en el que obtuvo un beneficio neto de 529 millones de euros, un 24,5 % inferior al del año anterior, debido al impacto de las divisas, a los menores ingresos obtenidos y a la decisión de destinar 173 millones de euros a fortalecer el balance, entre otras razones.
Los accionistas de Mapfre también han dado el visto bueno al reparto de un dividendo de 0,145 euros brutos por acción con cargo a los resultados de 2018, lo que supone un importe -íntegramente en efectivo- de 447 millones de euros.
También han ratificado y reelegido como consejeros por un período de cuatro años a José Manuel Inchausti Pérez y a Antonio Gómez Ciria y han reelegido, también por cuatro años, a los consejeros Luis Hernando de Larramendi, Antonio Miguel-Romero de Olano, Alfonso Rebuelta Badías y Georg Daschner.
Posicionar a Mapfre como "referente en sostenibilidad, innovación y confianza" es otro de los retos del Grupo y por ello se reforzarán los compromisos en la lucha contra el cambio climático, con objeto de lograr a corto plazo que todas las operaciones de las entidades de Mapfre con sede en España y Portugal sean neutras en carbono en 2021.
Mapfre reconoce una brecha salarial del 5,6%
Mapfre ha reconocido este viernes la existencia de una brecha salarial dentro de su compañía del 5,6% en favor de sus empleados hombres, aunque ha asegurado que sus procesos de selección y sus políticas retributivas garantizan "la plena igualdad".
Así lo ha manifestado su vicepresidente, Ignacio Baeza, durante su intervención ante la junta general ordinaria de accionistas, en la que ha señalado que, por primera vez, el informe integrado de la empresa incluye esta estadística.
Baeza ha atribuido la existencia de esta brecha salarial en una "situación heredada", con origen en "un contexto sectorial fundamentalmente masculino", y ha subrayado que, aun considerando este 5,6% un porcentaje "bajo", cree que "ninguna brecha salarial es aceptable". Asimismo, ha destacado que seis de cada diez mujeres contratadas el pasado año fueron mujeres, y que la empresa superó su objetivo trienal para aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
La celebración de la junta de accionistas, ante la que ha intervenido Baeza, tiene lugar precisamente el Día de la Mujer Trabajadora, conmemoración a la que la aseguradora se adhiere, reiterando así, ha dicho, su "compromiso con la igualdad".
Por su parte, el presidente de la aseguradora, Huertas, ha destacado que Mapfre superó el objetivo marcado en su último plan estratégico, que fijaba una meta de que al menos el 40% de los puestos de responsabilidad de todo el grupo estuviera ocupado por mujeres.
Al cierre del ejercicio, ha indicado, este porcentaje ascendió al 41% a nivel mundial en Mapfre. "Aun así, no nos conformamos, y tenemos que seguir avanzando, continuando con políticas de igualdad más exigentes", ha apostillado Huertas.
En este sentido, el directivo ha destacado que el objetivo de la compañía en su nuevo plan estratégico es que 2021 al menos el 45% de estos puestos de responsabilidad esté ocupado por mujeres.
Comentario (máx. 1500 caracteres - no utilizar etiquetas HTML)


Título (obligatorio)


Nombre (obligatorio)


E-mail (obligatorio)


Por favor rellene el siguiente campo con las letras y números que aparecen en la imagen superior
     
NOTA: Los comentarios son revisados por la redacción a diario, entre las 9:00 y las 21:00. Los que se remitan fuera de este horario, serán aprobados al día siguiente.
CLÁUSULA DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
Todos los comentarios publicados pueden ser revisados por el equipo de redacción de cronicaeconomica.com y podrán ser modificados, entre otros, errores gramaticales y ortográficos. Todos los comentarios inapropiados, obscenos o insultantes serán eliminados.
cronicaeconomica.com declina toda responsabilidad respecto a los comentarios publicados.
Esta noticia aún no tiene comentarios publicados.

Puedes ser el primero en darnos tu opinión. ¿Te ha gustado? ¿Qué destacarías? ¿Qué opinión te merece si lo comparas con otros similares?

Recuerda que las sugerencias pueden ser importantes para otros lectores.
 Otros artículos de Seguros

El potencial asegurador a examen

Informe Gip Mapfre

Casi el 85% de los trabajadores afirma sentir molestiar

Informe RIESGO-Pais

Las insolvencias se estabilizan en Canadá

Informe ´¡Fuego! El seguro y los incendios´

Mutuafondo Largo Plazo, mejor fondo de renta fija euro

Línea directa; beneficio récord de 155,9 M€

Mapfre instalará taquillas para las entregas de Amazon en sus oficinas

Coface ganó 122,3 millones en 2018, un 47 % más

© Copyright CRÓNICA ECONÓMICA, S.L. 2019 | Suscríbete al boletín | Mapa web | Contacto | Publicidad | Política de cookies | Política de privacidad | Estadísticas | RSS
Celindas, 25. 28016 Madrid.