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Productividades o favores muy personales

Cuando se creó, hace ya un año, por Real Decreto 432/2008 de 12 de abril el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Natural y Marino, asumiendo las competencias hasta entonces atribuidas a los suprimidos Ministerios de Agricultura, Pesca y Alimentación y de Medio Ambiente, más la competencia en materia de protección del mar, en estrecha colaboración con el Ministerio de Fomento, ya dijimos que se había creado un monstruo.

Actualizado 30 abril 2009  
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Redacción Agrolibre
  

 En aquella ocasión nuestra referencia trataba, en primer término,  de sus competencias, absolutamente inadecuadas al Sector Primario, para denunciar posteriormente el desprecio absoluto que  de los términos “Agricultura” y “Ganadería”, se hacía en sus desarrollos estructurales.
Hoy, un año después,  el monstruo,  aún no ha digerido su primer problema estructural, el personal a él adherido. Con la cursilería y tardanza a la que nos tiene acostumbrados la Administración Española, el nuevo Ministerio, desde hace un año, está intentando diseñar lo que ha denominado un Plan de  "medidas de optimización del gasto público". Parece que en algunos puntos el tema está ya diseñado pero hoy, vamos a centrarnos en el denominado pomposamente “Nuevo Sistema de determinación de los incentivos del Rendimiento”. Para que todos lo entiendan se trata del pago de la “jornada de tarde a los funcionarios que la tienen reconocida”.
Hoy, un año después, y en la situación económica en la que todos nos encontramos, sería deseable que esa “optimización” pretendida, no se refiriera exclusivamente al gasto de las tardes del personal funcionario, sino al conjunto de los presupuestos del Ministerio y que al margen de la necesaria congelación salarial de sueldos y de cualquier tipo de incentivos y gratificaciones, el resto del capítulo 2 se dividiera por 2 y que fueran suprimidos todos los gastos corrientes y revisados , a la baja, todos los gastos de inversión, por cierto actuaciones todas ellas que ya se realizaron en el año 1996, cuando fue necesaria  la entrada de un nuevo gobierno para taponar la ruina y la quiebra a las que, los últimos gobiernos socialistas, nos habían conducido.
Pero veamos la solución a la que, parece, se ha llegado ya, en el tema de las “tardes” de los funcionarios”, sutilmente enmascarada como “Nuevo sistema de determinación de los incentivos del Rendimiento”. Vean ustedes la barbaridad, ¡ah! y no se olviden de que se trata de una solución encontrada e impuesta por un gobierno socialista, para un tema de personal. El reparto, copiado de una Nota de la sección Sindical del MARM de  CCOO  es el siguiente:

1. Subdirectores generales N 30, tendrán una subida máxima de un 107% y 32.4% de subida mínima con respecto a lo que percibían en 2008.
2. Otros puestos de trabajo N 30, tendrán una subida máxima de un 61.91% y 25.93% de subida mínima con respecto a lo que percibían en 2008.
3. Puestos de trabajo con N 29, tendrán una subida máxima de un 87% y 16% de subida mínima con respecto a lo que percibían en 2008.
4. Puestos de trabajo con N 28, tendrán una subida máxima de un 63.42% y 3.74% de subida mínima con respecto a lo que percibían en 2008.
5. El resto como están o un aumento de un 2%.
  

Es decir los puestos políticos, de libre designación nivel  30, alcanzan una subida que va del 25,93% al 107%, a los altos funcionarios, niveles 28 y 29, se les sube desde un 3,78% hasta un 87% y al resto de los funcionarios o se les deja como está,  se les sube el 2%, o, como veremos en numerosos casos se les suprime para poder pagar las subidas de los altos cargos. La Nota de CCOO añade: “si nos detenemos en los textos vemos que existe la productividad vinculada a la realización de una jornada de mayor dedicación, o “la asignación individual de la cuantía dentro del intervalo correspondiente estará en función de la particular diligencia en el cumplimiento de la jornada y en el desempeño del puesto”. Nos preguntamos si las cantidades a percibir por le concepto de productividad modular  está vinculada a la jornada de especial dedicación, así está tipificada en el calendario laboral ¿no debería asignarse una cantidad única por niveles y utilizar los métodos que el Ministerio tiene a su disposición para tratar de manera imparcial quien cumple o no el horario?, o ¿acaso el Subsecretario dispone de un “diligenciómetro” para medir la particular diligencia en el cumplimiento de la jornada?.”
Pero además, según nos informa CSI.F, en muchos casos para disponer de presupuesto para pagar las subidas de los altos cargos, se suprimen derechos consolidados  de numerosos funcionarios. Nos dice CSI.F que por ejemplo “ en ENESA el subdirector se ha subido la productividad a 1.084 euros. ENESA tiene un presupuesto bastante ajustado y esta subida supone casi 6.000 euros anuales, con lo que probablemente a final de año se quedará sin fondos, La solución la ha encontrado quitando 19 euros a cada funcionario que percibe la productividad de mañana.
En la dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural, la solución que ha encontrado es más drástica. Para subir, a nuestro entender, la productividad de los Subdirectores-casi el 100%- se esta coaccionando al personal para que modifique su jornada, llegando, en algunos casos, a quitarles las tardes a algunos funcionarios –no se olvide que eso supone un 30% del sueldo a estos niveles- con la justificación de que no es necesaria su jornada de Especial Dedicación
.
Sr. Subsecretario, ya es grave que se modifique sustancialmente la jornada laboral de los funcionarios-que no hay que olvidarse  que venían haciendo esa jornada desde hace dos años- pero mucho mas grave es sí esto se produce en Unidades que, como la Subdirección General de Desarrollo Territorial, tiene personal externo trabajando en las dependencias del Ministerio

 

Señora Ministra, un poco de sensatez, aún se está a tiempo de impedir la mayor tropelía cometida en los treinta últimos años en materia de emolumentos de personal. Usted tiene la palabra. Recuerde que nunca se  debe beneficiar a unos pocos a costa del resto, unos pocos con percepciones que superan los 4.000 euros mes a costa de muchos que en numerosas ocasiones pasann escasamente de los 1.000 euros meensuales.
 

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